企业内部劳动力市场-一个综合分析框架及其在中国企业的运用
作　者： 谌新民
出版时间：2006
内容简介
　　该书深入地研究了我国企业内部劳动力市场问题，并提出了解决企业内部劳动力市场的政策建议，对于搞好企业职工流动具有实践意义。其内容有：内部劳动力市场理论的发展及主旨、内部劳动力市场的供求决定因素、内部劳动力市场的竞争与合作、内部劳动力市场的薪酬决定机理、内部劳动力市场的保障机制、内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系，国有企业内部劳动力市场及其效率、民营企业内部劳动力市场的缺陷及修复等。
目录
1　导论　
　1.1　选题思路　
　1.2　若干重要概念的界定及本书研究对象　
　1.3　分析框架、研究方法和创新之处　
2　内部劳动力市场理论的发展　
　2.1　劳动力市场理论发展概述　
　2.2　分割劳动力市场理论　
　2.3　内部劳动力市场存在的原因分析　
　2.4　内部劳动力市场运行特点和效率分析　
3　内部劳动力市场的供求决定因素　
　3.1　劳动力市场的供给与需求　
　3.2　企业内部劳动力市场的供求分析　
　3.3　企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响　
　3.4　内部招聘与外部招聘的效率分析　
4　内部劳动力市场的竞争与合作　
　4.1　外部市场竞争与企业内部员工竞争　
　4.2　博弈与竞争合作的演进　
　4.3　从人力资本形成的视角看长期雇佣合约　
　4.4　从未来长期合作的视角看员工持股　
5　企业内部劳动力市场的薪酬决定机理　
　5.1　工资（薪酬）理论演进述评　
　5.2　内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能　
　5.3　企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析　
　5.4　内部劳动力市场经营者报酬设计　
6　内部劳动力市场的保障机制　
　6.1　社会保障与企业保障：替代还是互补　
　6.2　企业内部保障及其效率分析　
　6.3　企业及管理者的声誉保障　
7　内部与外部劳动力市场的关系　
　7.1　内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限　
　7.2　克服内部劳动力市场局限的内在机制　
　7.3　克服内部劳动力市场局限的外部机制　
　7.4　保持内部与外部劳动力市场之间的通畅　
8　国有企业内部劳动力市场及其效率　
　8.1　劳动力资源非效率配置的制度环境　
　8.2　国有企业内部劳动力市场分析　
　8.3　国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征　
　8.4　国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响　
　8.5　内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路　
9　民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析　
　9.1　引言　
　9.2　家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析　
　9.3　家族企业内部人控制及其效率损失　
　9.4　家族企业内部人控制对人力资源管理的影响　
　9.5　完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场　
10　对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析　
　10.1　理论综述、样本选择和假设前提　
　10.2　总样本的实证分析　
　10.3　分类样本的实证分析　
　10.4　简要结论　
参考文献　
后记