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[管理论文] 经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据
[管理论文] 经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以-公司提前解散-为例
[管理论文] 经济发展新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建——“贯彻中央意见精神,构建和谐劳动关系”研讨会综述
[管理论文] 经济全球化背景下中国劳动关系的转型与发展——中美劳动关系专家的一次学术对话
[管理论文] 组织边界的柔性化趋势
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[管理论文] 组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响
[管理论文] 组织精简背景下人力资源管理的策略选择
[管理论文] 组织管理中的“关系”研究述评
[管理论文] 组织社会化视角下管理培训生项目优化：基于某公司的案例分析
[管理论文] 组织社会化视角下中小企业劳动关系状况分析——针对珠三角地区中小企业的调查
[管理论文] 组织社会化策略对女性职业发展的影响分析
[管理论文] 组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制
[管理论文] 组织氛围对员工敬业度的影响分析
[管理论文] 组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究——以董明珠的创新型组织文化构建为例
[管理论文] 组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响——基于真实自我的中介作用
[管理论文] 组织政治知觉如何影响员工的变革开放性？——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型
[管理论文] 组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示
[管理论文] 组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究——以某自来水公司为样本
[管理论文] 组织提高员工敬业度的方法
[管理论文] 组织抗逆力问题研究