中国公立医院医生薪酬制度改革研究
作者： 贡森
出版时间：2016年版
内容简介
　　我国公立医院改革正在加快推进，而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
目录
总 报 告
政策报告　推进公立医院医生薪酬制度改革的建议／003
技术报告　推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革／007
关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论／007
我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及改革进展／009
公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示／015
推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议／023
分 报 告
分报告一　公立医院薪酬及筹资制度改革：进展、启示与挑战
--基于陕西、安徽、北京、福建等地调研的发现／033
我国公立医院的主要问题和改革进展概述／033
部分地区公立医院薪酬及筹资制度改革探索及其启示／036
全面推进改革面临的挑战／045
分报告二　基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革的经验与启示
--基于安徽省、陕西省、北京市等地调研的发现／046
我国基层医疗卫生机构改革进程／046
基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革调研发现及启示／048
进一步完善基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度的建议／058
分报告三　公立医院筹资的国际经验及启示／061
卫生事业筹资方式和公立医院的资金来源／061
公立医院筹资和支付方式的国际经验／062
对我国改革的启示／064
分报告四　英国公立医院筹资制度及对我国的启示／067
英国国民健康服务体系概述／067
英国国民健康服务体系筹资概况／068
英国公立医院筹资制度／068
英国国民健康服务体系面临的挑战／072
英国公立医院筹资制度对我国的启示／074
分报告五　英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示／076
全国统一的医生培养制度／076
医院专科医生的聘用、年度评价及再认证／077
医院医生的薪酬制度／079
英国公立医院薪酬制度对我国的启示／082
案例报告
案例报告一　英国公立医院的筹资和医生薪酬
--基于伦敦皇家免费基金信托（医院） 的案例研究／087
英国医疗保健体系介绍／087
医院筹资机制／093
医生培养和薪酬／098
医生招聘、再认证与评估／111
NHS当前与未来的挑战／114
结论／121
案例报告二　法国公立医院筹资和医生薪酬
--基于亨利·蒙多尔大学医院的案例研究／134
法国医疗卫生系统概述／134
法国的医院系统／138
亨利·蒙多尔大学医院／142
医院筹资／146
法国公立医院的医生／149
案例报告三　日本公立医院的历史及医师薪酬／161
日本公立医院的概况／161
日本的医疗资金来源和地方政府医院／166
公立医院的历史／174
公立医院的财政运营／181
日本公立医院的医师工资／194
结　语／207
后　记／208