中国大型装备企业创新力研究
作者：翟青 著
出版时间：2011年版
内容简介
　　本书主要探讨中国大型装备制造企业如何通过改善内部管理来提高自身创新力的问题。提高中国装备企业自主创新能力是一个极其复杂的系统问题，宏观到整个国际经济政治大形势、国家政策制度，微观到个人的技术水平、受激励程度等问题，都会影响企业的创新能力。本书仅针对企业内部进行观察，探索在既定企业外部环境的情况下，如何从管理上对企业创新力进行提高。 基于“人”与“环境”是构成组织创新力的最基本要素的理论认识，本书将创新人格理论与创新组织氛围理论相结合来研究中国装备企业的两个基本的创新力问题：（1）企业组织内是什么主要因素影响中国装备企业的创新力；（2）如何提高中国装备企业的创新力。针对这两个基本问题，本书首先对创新力、人格与创新力、氛围与创新力等相关文献进行研究，归纳总结出前人对这些问题的研究成果；其次，在理论总结的基础上，本书采用问卷法和深度访谈法进行中国情形下探索性的个案分析，以了解理论与文献探讨结论的合理性与可行性，总结出中国情形下的创新力影响因素，并构建本书的理论模型框架和相关假设；第三，在提出假设的基础上，设计实证研究方案，包括选取样本、设计问卷、发放和回收问卷、统计数据并用计量方法（结构方程模型等）验证假设；第四，再选取适合的企业进行详细案例研究，对实证研究进行补充；第五，在前文结论的基础上，进一步提出创新激励模型以及提高企业创新力的管理机制建设的建议，并得出全书结论。
目录
前言
第一章　绪论
第一节　问题的提出和研究意义
一、问题的提出
二、理论和实践意义
第二节　国内外研究现状简述
一、国内研究简述
二、国外研究简述
第三节　研究的基本思路与方法
一、研究思路
二、研究方法
第四节　主要研究内容和框架
第二章　文献研究
第一节　理论背景和概念界定
一、研究的理论背景
二、关于创新力和创造力的概念辨析
第二节　学派视角的创新力理论研究
一、创新力的定义
二、创新力研究的五大学派
三、创新力研究的学派比较
四、创新力的测量
五、创新力研究的待解问题
第三节　创新人格特质与创新力
一、创新人格理论的发展
二、创新人格特质与创新力的关系
　三、创新人格的测量
　四、创新人格理论的发展方向
第四节　创新氛围与创新力
一、研究组织创新氛围理论的重要性
二、组织创新氛围与44新力的关系
三、组织创新氛围的测量
四、组织创新氛围理论的发展方向
第三章　模型构建
　第一节　PICP模型的构思
一、个人人格层面对于组织创新力的影响
二、组织氛围层面对于组织创新力的影响
三、基础关系模型的提出
第二节　创新人格特质的三维理论构建
一、创新人格特质的归纳
二、中国情形下影响创新力的主要创新人格特质
第三节　中国情形下的创新氛围因素
一、组织创新氛围因素的归纳
二、中国情形下影响创新力的主要44新氛围因素
第四节　PICP组织创新力分析理论模型的构建
一、模型的人格部分
二、模型的意愿部分
三、模型的行为部分
四、模型的绩效部分
第五节　研究假设的提出
一、创新人格与创新意愿的关系
二、创新意愿与创新行为的关系
三、创新行为与创新绩效的关系
第四章　实证研究
第一节　研究方法
一、实验基本构架
二、研究对象
三、问卷设计
四、变量的操作性定义与量表
　……
第五章　西门子公司创新力建设案例研究
第六章 中国装备企业创新力建设——构建创新过程激励模型
第七章　总结与展望
参考文献
附件一：上海汽车集团创新体系案例研究
附件二：上海电气集团创新体系案例研究
附件三：宝钢集团创新体系案例研究
致谢