世界500强企业员工精神
出版时间：2009
内容简介
　　本书通过对世界500强企业的职场文化进行大量的调查，特别是对其中许多职场中的成功案例的分析，总结出21种员工精神。这些员工精神对于员工在日常工作中，改善工作状态，提高工作效能，以及提升自身的能力和实现自我的价值，有一定的借鉴意义。本书内容详尽，行文通俗，而且每一条准则都结合具体的案例进行详细的分析和讲解，可读性强。可作为员工职业发展规划的指导书。
目录
1　忠诚是第一要素
　企业需要忠诚的员工　
　忠诚是企业对员工的重要考核依据　
　忠诚是一种责任
　忠诚在能力之上
2　与企业一起成长
　梦想与机会同在
　企业是员工的舞台
　与企业荣辱与共
3　感谢身边每一个人
　怀着感恩的心去工作
　感谢老板给的工作机会
　感谢所有帮助过我们的人
4　珍惜我们拥有的工作机会
　我们为谁工作
　我们为什么努力工作
　珍惜我们拥有的工作机会
5　态度胜于能力
　态度是对待工作的责任
　态度成就卓越
　态度胜于能力
6　享受工作的乐趣
　发现工作的乐趣
　把工作当作一种娱乐
　学会释放工作压力
7　永远比别人多做一点点
　我能为公司多做点什么　
　比别人多做一点，让自己脱颖而出　
　勤奋工作，弥补自己的不足
　勤奋工作，走向成功
8　找到自己的准确定位
　当好老板的助手
　找到适合自己的工作
　善于发现自己的优势和劣势
　低调一点，赢得更多的支持
　打造个人的职业品牌
9　细节决定成败
　天下大事，必做于细
　注重细节，让工作更完美
　注重细节，打开机会之门
　注重细节，养成良好的工作习惯　
10 绝不拖延
　拖延是工作的恶习　
　拖延滋生惰性
　拖延是责任的缺失
　管好自己的时间，克服拖延的恶习　
11　把握每一个展示自我的机会
　做人做事，还要做点“秀”　
　勇于任事，体现自己的价值
　敢和老板说“不”的员工，未必不是好员工　
　多一份自信，多一次表现的机会
12　绝不浪费每一张纸
　节约从点滴做起
　节约不是“抠门”　
　节约的都是利润
　养成节约的工作习惯
13　发现问题是个人最大的能力
　“发现问题”，开启成功之门　
　正确对待问题
　创新源自问题
　做一个学习型的员工
14　带着激情去工作
　工作需要全身心的专注
　用心做好每件事
点燃工作的激情
用激情去感染周围的人
15　拒绝沉默，主动沟通
有效沟通，提升工作的效能
沟通是消除误解的最好方式
学会如何与老板沟通
克服沟通中的位差效应
16　为团队加油
团队是企业的核心竞争力　
融入团队，为团队加油　
职场不需要孤单英雄
17　只找方法，不找借口
方法总比困难多
没有什么不可能
在思索中前行
18　使命必达，坚守工作中的责任
工作就是责任
　责任与荣誉
　坚守责任，体现个人价值
　勇于承担责任，赢得更多的尊重
　尽职尽责，让工作更加完美
19　高效提升工作价值
要事永远第一
工作需要有计划性
停止空谈，开始行动
20　赢在执行
员工的执行力是企业的竞争力　
执行不需要借口
做一个不折不扣的执行者
21　不能误入的职场“雷区”
践踏诚信，失去人心
越级汇报是大忌
不该说的坚决不说
公私分明，做一个职场“清白”人