人力资源丛书 人员素质测评理论与方法
出版时间：2007
目录
第一编 人员素质测评概述
第一章 人员素质测评概念
第一节 素质测评的概念
第二节 人员素质测评
第三节 人才测评的功能和作用

第二章 人员素质测评的历史与现状
第一节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想
第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足
第三节 西方的人员素质测评思想与方法
第四节 当前素质测评方法发展趋向
第五节 我国当前的人员素质测评

第二编 人员素质测评的体系建构
第三章 素质测评的基础假设和基本原理
第一节 素质测评的基础假设
第二节 素质测评的理论分析
第三节 素质测评的主要原则
第四节 素质测评主要理论来源
第五节 素质测评的模式
第六节 素质测评待解决的几个问题

第四章 人员素质测评类型与测评系统内容
第一节 人才测评类型划分与选择
第二节 人才测评体系的流程化
第三节 人员测评系统内容

第三编 人员素质测评的方法
第五章 人员素质测评的量化与质化方法
第一节 素质测评量化及其作用
第二节 素质测评质化方法
第三节 量化方法和质化方法的结合
第四节 测评资料统计分析的基本方法

第六章 人员测评内容标准化方法
第一节 素质测评内容与标准化方法
第二节 素质测评的效度与信度分析

第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析
第一节 项目的难度和区分度
第二节 其他指标的分析

第四编 人员素质测评途径
第八章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的分类
第三节 性格测评
第四节 气质与态度测评
第五节 能力测评

第九章 知识考试
第一节 知识考试概述
第二节 专业知识笔试概述
第三节 综合知识笔试
第四节 外语考试
第五节 知识考试的题型、编 制方法与答题技巧

第十章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试的内容和功能
第三节 面试的分类
第四节 面试的程序
第五节 提高面试效果的技巧

第五编 人员素质测评技术
第十一章 评价中心及其他素质评价技术
第一节 评价中心技术概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心的设计方法与应用
第四节 其他素质测评方法

第十二章 素质测评的结果分析与报告
第一节 数据综合
第二节 内容分析
第三节 测评结果报告
主要参考文献
附录高等教育自学考试人员素质测评理论与方法自学考试大纲（2007年制定）
后记